| |
| Franchise & Formule Beurs Onderneem 't! succesvol |
NIEUWS |
 Goed voorbereide bezoekers, veel gesprekken over zelfstandig ondernemerschap, een afwisselend seminarprogramma en tevreden standhouders is in een notendop de samenvatting van de Franchise & Formule Beurs Onderneem 't! die vrijdag 13 en zaterdag 14 april plaatsvond bij Intres in Hoevelaken. Voor een sfeerimpressie van de beurs, kunt u hier een filmpje bekijken. De beurs is niet onopgemerkt gebleven in de media. Verslaggevers van Hart van Nederland en NOS Radio waren ook aanwezig. Verder heeft de NOS een nieuwsbericht over de beurs op haar site geplaatst. De jonge, online franchiseformule Friendstix nam voor het eerst deel aan beurs. Mark Bongers, marketing en sales manager van Friendstix, vertelt: “Ik heb zelfs een afspraak mogen noteren met een bezoeker die direct op de beurs de knoop doorhakte en staat te trappelen om ons concept ook in de Randstad op te zetten.”
|
 |
 |
| Nieuwe formule: Pasta Bene |
NIEUWS |
 In Veenendaal opent op 12 mei de 1e vestiging van franchiseformule Pasta Bene. Het doel: 40 vestigingen in 5 jaar. Pasta Bene wil inspelen op de trends rond gemak, (thuis) koken, gezondheid en authenticiteit. Daarnaast wil het ambacht en stijl combineren met het uitdragen van Italiaanse passie. Pasta Bene serveert onder andere pastamaaltijden, broodjes, koffie, kaas- en vleesplankjes. De formule verzorgt ook catering en (kook)clinics. Er worden momenteel gesprekken gevoerd met kandidaat-franchisenemers. De verwachting is dat er dit jaar nog 4 vestigingen worden geopend. Binnen 5 jaar wil Pasta Bene zo'n 40 vestigingen door heel Nederland hebben. In Veenendaal is Frans Verbeek de franchisenemer. Hij zal de zaak gaan exploiteren samen met zijn zoon Kevin Verbeek, die kok is.
|
|
|
| Vodafone ondernemer Rob Bos is Franchisenemer van het Jaar |
NIEUWS |
 Vodafone ondernemer Rob Bos uit Hoogeveen heeft vrijdagavond 13 april tijdens de Franchise & Formule Beurs Onderneem ‘t! de titel ‘Franchisenemer van het Jaar’ in de wacht gesleept. Rob Bos had in de finale concurrentie van Lennard Borgers (FEBO Ede) en Pascal Middleton (New York Pizza Apeldoorn). De 3 finalisten zijn bezocht door een vakjury en 2 keer door een mystery shopper van Store Support. Een citaat uit het juryrapport over de winnaar: ‘De franchisenemer onderscheidt zich door zijn eigen reparatie-afdeling, zijn lokale inzet, zijn personeelsbeleid en door de speciale ruimte die hij heeft gemaakt op de 1e verdieping voor zijn zakelijke klanten.' Een citaat uit het rapport van de mystery shopper: ‘Vodafone Hoogeveen ziet er zeer netjes en schoon uit. Het personeel begroet alle klanten keurig bij binnenkomst en neemt alle tijd voor de klanten.’ De winnaar ging naar huis met de Franchisenemer van het Jaar-award en een cheque ter waarde van € 500,-.
Op de foto: Rob Bos en juryvoorzitter Theo de Wit. Foto: Hans Veltmeijer
|
|
|
| McDonald’s in top 5 Great Place to Work 2012 |
NIEUWS |
 McDonald’s staat op de 5e plaats in de ranglijst van Beste Werkgevers van Nederland. Onderzoek van Great Place to Work® toont aan dat McDonald’s hoog scoort (94%) op ‘Team-oriëntatie en Kameraadschap’. Het onderzoek laat zien dat McDonald’s zich op alle dimensies van het Great Place to Work® onderzoek significant heeft verbeterd: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en teamoriëntatie. Ook op basis van de Trust Index, een meting van de waardering van medewerkers, blijkt dat medewerkers een hoge waardering hebben voor de organisatie. Dit is te zien aan de score van 92%. In de 8 jaar dat McDonald’s meedoet aan het Great Place to Work® onderzoek is de Trust Index® score van 63% naar 92% gegaan. Marjolein Reijs, Director Human Resources van McDonald’s Nederland: “Dit succes is te danken aan de enorme inzet en enthousiasme van onze ruim 17.000 medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat onze veelal jonge medewerkers zich prettig voelen bij McDonald’s en dat ze ervaren dat ze zich zowel professioneel als persoonlijk kunnen ontwikkelen. Dat we nu van onze medewerkers een dergelijke waardering krijgen, beschouwen we als een enorm compliment.” 20 van de 50 topbestuurders binnen de internationale McDonald’s organisatie zijn ooit begonnen als restaurantmedewerker.
|
|
|
| “Franchiseformule schiet nodeloos veel btw voor” |
NIEUWS |
 “Franchiseformules snijden zichzelf in de vingers doordat zij de facturen voor de franchisevergoeding niet gelijk laten lopen met de rekeningen die franchisenemers versturen. Daardoor moeten zij nodeloos veel btw voorschieten. Gaat het btw-tarief omhoog, dan lopen ook de bedragen die daarmee zijn gemoeid flink op”, vertelt Emile Spruijt, franchisegever van Straetus Incasso. “Wij adviseren franchiseformules dan ook die rekeningen wel gelijk te laten lopen. Onderzoek door Straetus Incasso onder dienstverlenende Nederlandse franchiseformules wijst uit dat 65% van hen dat nu niet doet. In extreme gevallen loopt het wel heel ver uit elkaar, zo komt uit het onderzoek naar voren. Zo stuurt een franchiseformule die grote
bedrijven en overheden adviseert, franchisenemers een factuur voor de
variabele vergoeding met een betaaltermijn van 2 weken. Maar
overheidsinstellingen doen er vaak 90 dagen over voordat zij betalen.
Bij een omzet van enkele miljoenen lopen de voor te schieten bedragen
zo flink in de papieren”, besluit Emile Spruijt.
|
|
|
| Column – Guus Mineur |
| COLUMN |
Verzuimtraining
 Ziekteverzuim, Arbodienstverlening, WIA. Elke ondernemer krijgt er mee te maken. Omdat wet- en regelgeving steeds veranderen en CAO’s worden aangepast kan een werkgever het overzicht kwijtraken. Hieronder een overzicht van de meest gestelde vragen die wij voorgeschoteld krijgen tijdens verzuimtrainingen.
1. Is ziek gelijk aan arbeidsongeschikt?
Ziek zijn is niet gelijk aan arbeidsongeschiktheid. Wellicht kunnen mensen met hun beperking nog wel andere aangepaste werkzaamheden verrichten. Bij iedere verzuimmelding kan de werkgever kijken wat de zieke werknemer...
Lees verder op FranchisePlus.nl... |
|
|
| Online omzet Blokker verdubbeld |
NIEUWS |
 De winkelketen Blokker meldt een forse groei van de webshop-omzet tot 52 miljoen euro in 2011. Daarmee is er sprake van een verdubbeling. De concernomzet is met 2,7 miljard euro gelijk gebleven, wat betekent dat een deel van de omzet naar online is gegaan. Volgens bestuursvoorzitter Roland Palmer hebben de meeste van de winkelketens nu een sterke online propositie (‘clicks’) naast de traditionele folders (‘flips’): “Wij streven naar de ideale combinatie van ‘bricks, clicks en flips’.” Een voorspelling voor 2012 is volgens Blokker op dit moment moeilijk te geven.
|
|
|
| Kostprijsuurloon in 1e kwartaal met ruim 14% gestegen |
NIEUWS |
 De loonkosten in supermarkten lopen in hoog tempo op, blijkt uit onderzoek van Marshoek. Het kostprijsuurloon (kpu) is in het 1e kwartaal van dit jaar met 14,2% gestegen ten opzichte van de eerste 3 maanden in 2011. Marshoek baseert zich op de kwartaalrapportages van supermarktondernemers. De financieel dienstverlener waarschuwde al eerder voor deze ontwikkeling. Uitgaande van een gemiddelde kpu van € 11 betalen ondernemers nu ongeveer € 12,50 per gewerkt uur. Een dergelijk explosieve toename van 14,2% van het kpu is nog niet eerder voorgekomen. Volgens commercieel directeur Anton Munneke van Marshoek vindt de grootste stijging plaats bij de kleinere winkels: “Waarschijnlijk omdat zij relatief veel met jongeren werken.” Er zijn diverse oorzaken voor het snelle oplopen van de loonkosten.
Lees verder op FranchisePlus.nl... |
|
|
| Ben jij for real? |
| ADVERTENTIE |
 Net als de pizza’s wil Domino’s Pizza echte for real ondernemers. Ben jij die echte ondernemer in hart en nieren? En wil jij ondernemen met de voordelen van ’s werelds nummer 1 franchiseorganisatie? Kijk dan op onze website voor meer informatie of neem contact op met onze Development Coördinator.
Aniek Jehee | Development Coördinator
T: 0183-696366 | Aniek.Jehee@dominos.nl |
| |
|
|
|
|
|
In het centrum van Nijmegen heeft 
